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贵公司可能认为我的年龄偏大一些，但我认为董事长要求的是结果，而员工是做过程的，是在过程中解决问题和处问题的，如何按期完成任务或交办的事项以及达到预计的利润空间，才是体现和检验你的管理水平及能力。“把mba课程教给23岁的人，这让我很吃惊，我认为这基本是浪费时间，他们缺少经验背景，现代管理学（mba）既不是一门艺术，也不是一门科学，而是一种实践，其成就是以管理结果来衡量，而不是以学术成果来奖励的。”—摘自现代管理之父彼特德鲁克。由于目前国六条的影响,全国房地产开发工作被推延,但我认为国家有政策,开发公司也有对策,只要能处理好不会影响房地产开发的进程.本人具备管理项目公司或房地产开发公司的较好的经验，相信自己具有这方面的能力。
| 公司名称： |
浙江中驰财团( |
| 从职日期： |
2005-2008 |
| 所属行业： |
建筑/建材/房地产 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
副总裁兼房地产公司总经理 |
| 工作描述： |
2005.1--2007.8
浙江中驰财团(合资企业)工作职位：副总裁兼房地产公司总经理
离职原因：工作描述：负责温州的乐清和苍南两个维多利亚花园高档住宅的规划建设工作 |
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| 公司名称： |
江苏淮安市乐园房地产开发公司 |
| 从职日期： |
2001-2005 |
| 所属行业： |
建筑/建材/房地产 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
副总经理 |
| 工作描述： |
2001.5--2005.1 江苏淮安市乐园房地产开发公司(民营企业)工作职位：副总经理
离职原因：报酬没兑现工作描述：主建淮海购物广场综合楼a、b区（底下一层，四层商铺，住宅和写字楼14层四栋，面积11.6万平），并负责总工办的技术 |
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| 公司名称： |
南京利源房地产开发公司 |
| 从职日期： |
1996-2001 |
| 所属行业： |
建筑/建材/房地产 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
工程副总经理 |
| 工作描述： |
1996.9--2001.4 南京利源房地产开发公司(民营企业)工作职位：工程副总经理
离职原因：受人邀请而离职工作描述：主建高档别墅28栋，多层32栋，高层2栋，面积17.7万平） |
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| 公司名称： |
江苏新大都置业公司 |
| 从职日期： |
1992-1997 |
| 所属行业： |
建筑/建材/房地产 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
工程部副经理 |
| 工作描述： |
1992.6--1996.9 江苏新大都置业公司(合资企业)工作职位：工程部副经理
离职原因：工程结束工作描述：主建新大都广场（底下二层，群楼四层，双塔14层，面积6.4万平） |
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| 公司名称： |
江苏省轻工业厅基建处 |
| 从职日期： |
1980-1993 |
| 所属行业： |
政府/公共事业管理 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
工程科长 |
| 工作描述： |
1980.10--1992.6 江苏省轻工业厅基建处(企事业单位)工作职位：工程科长
离职原因：当时是留职停薪工作描述：主建机关宿舍和轻工研究院办公楼、群楼及实验工厂，面积3.8万平） |
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| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
经营/管理类|（正/副）总经理-其他 |
| 期望工作地点： |
江苏/市辖区 |
| 期望行业： |
建筑/建材/房地产 / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
可跨区域工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
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